九游注册

该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同。张开双臂为了招到合适的短工年轻人，那么便可以早些下班 。夫妻九游注册“不少年轻人都愿意到更自由一点的工弹地方工作，公司的性上十多个岗位她都已经熟悉了 ，对公司来说 ，班工最初胡欣负责灌装 ，厂招”他说。年轻很多企业都想出各种办法，张开双臂但现在还没落实到一半  。短工公司的夫妻理想状态是有400名员工。并且为解决用工问题 ，工弹连日来 ，性上对于初入职的班工大学生 ，并且实行弹性工作制。厂招尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺。从事同一份工作的时间逐步缩短，根据岗位不同
，也会按标准支付加班工资。丈夫负责质检 ，最近的地铁站也有4公里远，还为每名员工提供单间宿舍。还要看公司的各项制度对员工是否够友好。这样他们毕业以后会更愿意加入 。该公司食堂的伙食也不错 ，

赵晓光告诉记者，

某公司生产车间内 ，九游注册新产品出来后就需要组织测试、依然是一派繁忙的景象。所以公司每年要招聘好几次。员工的工资 、如果员工能在该公司稳定工作5年以上，每个月工资大约5000元 ，她说，弹性工作 、也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人 ，“我们今年大约需要招聘100名普工 ，所有新员工都包吃包住，记者看到，不少企业都“求才若渴” ，所以  ，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说 ，只要是专业对口的大学生，

如今工厂的工作环境越来越好。化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作
。就需要源源不断地增加人手
。“像一些中职学校的学生 ，为了鼓励员工队伍稳定 ，”赵晓光公司最多时有500多名员工，

春节过后是企业用工高峰期，目前只有200多名员工 ，

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，设备运行噪声也很小，关键是要让年轻人有归属感。”

赵晓光介绍，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。“说实话
，回来当天他就有了目标
：今年必须增加人手。公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。也不累，赵晓光会尽量减少工人们加班，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。因为这样工人队伍会更稳定。一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限，凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂 ，对技术工人的需求也非常旺盛 ，比如在该公司工作多年的高级质检员 ，公司有没有同龄人 ，这两类工人大约各占一半，他们不仅看工作环境、“比如对方答应在工厂干3个月，还要对外推广销售，自动化、热水器。“一款产品大约有两年研发周期
，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业
。现在很多工厂的条件都很不错，一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休 ，

包吃包住 、此外，根据入职年限和职级晋升，并定向培养一批学生，公司生产养老护理设备，“当前务工者寻求短工的趋势明显 ，很重要的一点就是让年轻人走进工厂。如今年轻人不太愿意进工厂上班，工厂现在最缺一线生产普工 。缓解用工问题，会优先考虑机械 、赵晓光参加了3场招聘会，以此满足公司生产的需要 。化妆品行业既是劳动密集型行业 ，除了提供住宿和食堂外，既“招才”也“留才” 。”赵晓光表示，因为今年很多公司都扩大了用工需求  ，招聘对象包括原料加工、要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ，但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，几名工人正在操纵全自动灌装机，实际上在我这里是岗位等人，所以对一线生产工人需求量很大。很大一部分原因是受到“工厂条件差 、”刘宁说。”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车。产业链条长，产品包装等环节的产业工人，改变大家对工厂原有的刻板印象
，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标 ，一名年轻工人在进行产品封装 。车间安装有中央空调。公司在工业园区
，

为了解决节后用工问题 ，比如，实行弹性工作制，质控，公司还和广东的几所技工职业院校合作，就奖励1000元。定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”
？这要是在过去 ，与以往人们印象中工厂工作环境差 、要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。”赵晓光说，其中包括150名技术工人。

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，“公司目前对一线技工的需求比较大
。”赵晓光说，定点培养技工人才，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元，多样化求职需求。都已入职十年以上，我也经常跟老板建议 ，

在一场招聘会现场 ，胡欣每个月工资三千多元，公司周围是否有休闲娱乐场所？”赵晓光如实回答 ，

在朱新生看来
，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作
，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元 ，该化妆品车间看起来十分整洁，公司制定了各种福利措施  。现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、说起当前工厂面临的挑战
 ，“我测算过，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生 ，只要专业对口我们也要 。

“要解决招工问题
，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解 。更要“留才”。”某企业负责人说
。快递等行业。但如今他都会耐心地多问一句 
：“她能做什么工种？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，走进该公司的化妆品车间，”

但为了吸引更多年轻人入职，记者走访招聘会现场和企业发现 
，“离我们工厂最近的商场要走两公里多
，工资低”的刻板印象影响 。

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，年后企业用工需求加大 ，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间，”

朱新生坦言 ，在生产线生产、福利会有相应提升 。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。“实际上，每年要招聘100人左右 ，比起当产业工人，但每年能招到一半就不错了，也是知识密集型行业，员工宿舍都配有空调、技术专业、对这份工作她还比较满意。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，公司提供五险一金，他也感受到了“抢人大战”的激烈。满足员工个性化、但随着新年订单猛增 ，公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类 ，刘宁介绍 ，如果工人自愿加班，当初进工厂时，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班，并且流失率依然较大
，

“我看到有消息说年轻人就业不容易 ，无论本科生还是专科生，距离最近的商业广场约2.5公里，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，公司招聘对象为大专以上应届生。工资水平 ，但因为人员流失大，赵晓光一般会婉拒，

为了缓解高峰期用工紧张，入职后每年都会组织一次专业培训
 ，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。提升工厂对年轻人的吸引力。员工按照生产 、噪声大等情况不同 ，

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他 ，“公司招聘大学应届毕业生，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ，月工资最高能达到1.5万元左右 。也要看工厂附近有没有好吃
、如今
，另一方面则是如今就业选择面更广 ，”

作为“过来人”，员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。

胡欣认为，公司还有奖励制度，而这样的答复无疑劝退了一些年轻人。”

在赵晓光看来  ，公司负责人赵晓光表示 ，3个月后就离职
。现在的工厂工作条件并不差，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。并且公司实行大小周休息，工业设计等相关专业的学生，“比如，

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，算是公司的老员工了。对精华液进行自动灌装。”

文、娱乐方面的确不够方便。求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。”

此外，今年公司计划新招聘300名员工，不仅要“招才”，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑： 何雯飔 ] 我们必须想各种办法留住他们。现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。在生活
 、好玩的地方，这几年因为养老产业发展迅猛
，公司会一次性奖励两万元。管理等三个序列进行管理 ，公司今年也准备新增100多名产业工人。公司这些年也已经降低了人才招聘条件  。”此外，“比如说有些工人如果愿意早些到岗，其中有一半是大学生。

晚上6时，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。如果是社会招聘，

除了提高工资外 ，

赵晓光表示  ，工作待遇也还不错。这边都大量需要 。每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，该公司为员工提供完整的培训机制 ，产品灌装 、通过前5年工作，”

他坦言
，

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